John Garrity, PhD, Executive Director to Retire
The Mental Health & Recovery Board of Portage County announced that Executive Director John Garrity, Ph.D., will retire in September 2026 after eight years of dedicated leadership.
Since joining the Board in 2018, Dr. Garrity has provided strategic direction for the planning, funding, and oversight of Portage County's behavioral health system, helping ensure residents have access to high-quality mental health and addiction treatment services.
Known for his compassionate, collaborative leadership style, Dr. Garrity championed initiatives that strengthened Portage County's recovery-oriented system of care. Under his leadership, the county expanded access to medication-assisted treatment, peer recovery support, and the Crisis Intervention Team (CIT) program. He also secured significant state and federal funding, helped increase local levy support for behavioral health services, and fostered strong partnerships among healthcare providers, law enforcement, the criminal justice system, and community organizations.
One of Dr. Garrity's most significant accomplishments has been leading the development of the Portage Crisis Center in Ravenna in partnership with Coleman Health Services. The center will provide around-the-clock access to crisis stabilization, observation, and behavioral health services, transforming the way residents receive emergency mental health care.
"Dr. Garrity has guided us through remarkable growth and steady leadership,” stated Board Chair Willam Nome. “We are grateful for his service and wish him the very best in his retirement."
Reflecting on his career, Dr. Garrity said, “Serving as the Executive Director of this incredible organization has been a great privilege. I have had the honor of working with absolutely the best team of fellow employees I have ever known.”
Prior to joining the Mental Health & Recovery Board of Portage County, Dr. Garrity held leadership positions with the Alcohol, Drug Addiction & Mental Health Services Board of Cuyahoga County, the Nord Center, and Firelands Regional Health Center.
Dr. Garrity's leadership leaves a lasting legacy of partnership, innovation, and expanded access to behavioral health services throughout Portage County.
Mình ít khi đọc thông cáo về hưu trí, nhưng đoạn nói về nhiệm kỳ và cách nhắc tới người kế nhiệm cho thấy sự trân trọng khá rõ ràng. Mình không biết ông John Garrity trước đó, nên phần sự nghiệp giúp mình nắm bối cảnh nhanh. Điều khiến mình đọc kỹ là cách một tổ chức nói lời tạm biệt mà vẫn hướng về công việc phía trước. Trong lúc ngắt nghỉ, mình nhớ ra KING88 từng được kể như một chỗ giết giờ của vài người quen, nhưng không liên quan gì tới bài này. Thật ra mình chỉ muốn biết phần tiếp theo của tổ chức sẽ đi hướng nào.
Một bản tin ngắn nhưng đọc xong vẫn còn ngẩn người, vì đó là cả một giai đoạn của một người đã gắn với một việc. Tôi không quen nhân vật này nên không bình luận nhiều về con người, nhưng có một chi tiết lạnh người: khoảng thời gian nghỉ được xếp đặt sẵn rồi, ai cũng biết trước ngày nào, đến ngày đó thì mọi việc vẫn tiếp tục. Buổi chiều hôm ấy tôi ngồi làm việc nên có mở trang https://33winnix.pro xem chút cho đỡ chán, rồi cũng quên luôn. Ngẫm lại, việc nghỉ hưu dù êm đến đâu vẫn nhắc tôi phải sắp xếp lại nhịp sống của chính mình.
Thông tin về việc ông giám đốc sắp nghỉ ngơi làm mình nghĩ tới những người làm việc lâu năm rồi chuyển sang một nhịp sống khác. Mình từng nghe qua go88 trong một cuộc nói chuyện về giải trí sau giờ làm, nhưng vì không tham gia nên không có gì để so sánh. Điều mình rút ra từ bài là một tổ chức khi có thay đổi lớn cần giữ cách thông báo rõ ràng, để người khác bớt hoang mang. Không biết phần sau có nói tới kế hoạch tiếp nối không, mình đọc thêm rồi mới dám kết luận.
Tin về việc ông giám đốc sắp nghỉ hưu làm tôi nghĩ tới những lần thay đổi người nắm trách nhiệm trong đơn vị cũ của tôi. Lúc đó ai cũng hỏi ai sẽ lên thay, nhưng điều thực sự khó là giữ cho công việc thường ngày không gián đoạn. Trùng hợp là tối qua có người trong nhóm hỏi tôi về go88, tôi đáp chưa biết gì nhiều vì bận đọc mấy thông báo nội bộ. Bài viết có nhắc tới kế hoạch chuyển giao, nghe thì trang trọng nhưng với người làm cùng đội thì khoảng thời gian đó luôn hơi bất ổn. Tôi muốn biết phần sau có nói gì cho người đi sau hay không.
Tin một giám đốc điều hành sắp nghỉ việc khiến tôi nghĩ đến những người sắp đến tuổi nghỉ trong bộ phận mình. Bài viết không mô tả vẻ vang hay tổng kết công trạng gì, chỉ nói đến việc một người sẽ không còn ở vị trí đó nữa. Thứ khiến tôi đọc chậm là khoảng trống sau khi một người giữ vai trò đó rời đi, nhất là với người quen việc của họ hơn là đồng nghiệp chung. Trong phòng tôi có hai người cũng sắp tới đợi nghỉ, họ hay nhắc chuyện quán cà phê và cả mấy ván bài giữa trưa ở căng tin, mỗi người một kiểu chơi, https://ok9.pet/ là nơi mấy cuộc trò chuyện…